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新政出臺市場需求,薪稅管理師應運而生

《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。

  • 2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出,要大力發展人力資源服務業,加強統籌規劃和政策引導,依托重大項目和龍頭企業,培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。

  • 2018年新個稅改革,“金稅三期”強化推進,個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出更高的要求。

  • 2019年1月1日,新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務,會計、審計及稅務服務等行業發展帶來全新機遇,同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個職位應運而生了!

行業發展迎全新機遇,亟待宏觀戰略轉型

  • 全新機遇

    全新機遇

    薪稅管理師作為時代的產物,在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用,市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。

  • 轉型升級

    轉型升級

    新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。

  • 技能提升

    技能提升

    企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。

資質認證出“名門”,證書實力顯“神威”

薪稅管理師頒證機構

考試由中國商業會計學會組織,考試合格后不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初、中、高級)證書,高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協會,終身享受薪稅管理師會員資格。

獲取更多TMA薪稅管理師考試資訊及資質信息

三大等級攀高峰,職業進階新捷徑

薪稅管理師證書等級

薪稅管理師證書等級

證書等級:高級適用于高層戰略規劃人員,包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等

證書等級:中級適用于中層專業管理人員,包括企事業單位人力資源部或財務部經理等

證書等級:初級適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生,或從事會計、薪酬行業的工作人員等

2020年薪稅管理師考試報名條件免費審核平臺

信息提交成功后,專業老師會在24小時內為您詳細講解報名條件要求。

磨刀不誤砍柴工,熟悉考情分分鐘

薪稅管理師考試概況

    • 考試內容(初級)
    • 中級
    • 高級
    • 全國統一上機考試,主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。
    • 全國統一上機考試,主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
    • 全國統一上機考試,考試形式為綜合案例題分析,主要從企業經營、企業戰略層面,針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。
    • 考試時間 
    • 初中級:每年舉行4次考試,時間分別為3月、6月、9月和12月
    • 高級:每年舉行2次考試,時間分別為5月、11月
    • (信息僅供參考,請以中國商業會計學會財稅分會發布的考試公告為準)
    • 考試題型(理論)
    • 初級:單選60題,每題1分;多選20題,每題2分。總分100分,60分合格。
    • 中級:單選70題,每題1分;多選30題,每題2分。總分130分,78分合格。
    • 高級:案例分析5題,每題30分。總分150分,90分合格。
    • 課程大綱(初級)
    • 中級
    • 高級
    • 主要學習薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內容。
    • 主要學習薪酬管理設計、職工薪酬在財務報表中的列報、個人所得稅法、職工個稅籌劃、企業所得稅管理、企業職工薪酬的預算/成本管理、企業職工薪酬的內部控制體系建設和法律風險管理等內容。
    • 主要學習企業戰略與人力資本管理、股權激勵設計與會計政策應用、事業合伙人機制設計(含商業保險設計)、新經濟形式下的人力資本優化、高技術企業的人力資本與財稅設計等內容。

報考時間提醒 課程大綱領取中心

2020年TMA薪稅管理師招生簡章

項目 班型 培養目標 授課方式 收費標準 咨詢入口
初級
薪稅管理師
培優班

解決能干、干對的操作性問題。

致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識,并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

線上學習為主,采取高 清課堂教學模式。(48課時)

2980元/人
費用僅包含培訓費、考試費和內部資料費
考試未過,下一年免學費重讀

在線試聽 咨詢優惠
就業班

解決能干、干對的操作性問題。

致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識,并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

緊跟市場,推薦就業,在職提升有出路。

線上學習為主,采取高 清課堂教學模式。(48課時)

線上與線下結合匹配推薦就業

3980元/人
費用僅包含培訓費、考試費和內部資料費及就業推薦
考試未過,下一年免學費重讀

中級
薪稅管理師
培優班

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定,薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。

線上網絡精品課(48課時)+線下實操案例課程(面授 2.5 天)結合的模式。

6980元/人
費用僅包含報名費、培訓費和考試費,不包含交通、食宿費
考試未過,下一年免學費重讀

在線試聽 咨詢優惠
就業班

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定,薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。

緊跟市場,推薦就業,在職提升有出路。

線上網絡精品課(48課時)+線下實操案例課程(面授 2.5 天)結合的模式。

線上與線下結合匹配推薦就業

8980元/人
費用僅包含報名費、培訓費和考試費及就業推薦,不包含交通、食宿費
考試未過,下一年免學費重讀

高級
薪稅管理師
培優班

解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、制定企業人力資源戰略和稅務戰略實施方案等專業勝任能力。

線上網絡精品課(24余課時)+線下案例分析課程(面授 4 天)結合的模式。

16800元/人
費用僅包含報名費、培訓費和考試費,不包含交通、食宿費
考試未過,下一年免學費重讀

在線試聽 咨詢優惠
就業班

解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、制定企業人力資源戰略和稅務戰略實施方案 等專業勝任能力。

緊跟市場,推薦就業,在職提升有出路

線上網絡精品課(24余課時)+線下案例分析課程(面授 4 天)結合的模式。

線上與線下結合匹配推薦就業

19800元/人
費用僅包含報名費、培訓費、考試費及就業推薦,不包含交通、食宿費
考試未過,下一年免學費重讀

品牌有口皆碑,服務深得信賴

薪稅管理師專業機構

  • 14年深耕財經領域培訓

    用心打造實力品牌

    誠信經營成就業內良好口碑

  • 全國16大教研基地

    200余家分校遍布全國各地

    家門口放心的教育培訓機構

  • 年服務學員500000人次

    就業學員遍布全國各地

    一站式服務全方位教學指導

  • 300+專職教研老師研發課程

    五位一體的融合式智能教學

    班主任老師一對一服務

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